工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体损害。当工伤是由他人的过错或疏忽所致，对方将负全责。在这种情况下，受害者有权获得相应的赔偿。本文将介绍工伤对方全责时的赔偿方式和程序。

寻求赔偿

如果你在工作过程中受伤，并且可以证明这是由他人的过错或疏忽所导致，你有权寻求赔偿。你应该尽快向雇主报告工伤情况，并寻求医疗帮助。然后，你应该咨询一位专业的法律顾问，以了解你的权益和可行的赔偿途径。

赔偿途径

在工伤对方全责的情况下，你有以下几种赔偿途径：

1. 工伤保险：大多数国家都有工伤保险制度，雇主需要为员工购买工伤保险。你可以向雇主提出工伤保险赔偿申请，以获得医疗费用、工资损失和残疾赔偿等方面的补偿。

2. 劳动争议仲裁：如果雇主不愿意提供合理的赔偿或拒绝承认工伤责任，你可以通过劳动争议仲裁程序来解决争议。这通常需要寻求劳动部门或相关机构的协助，他们将调查事故原因并进行调解。

3. 法院诉讼：如果劳动争议仲裁无法解决争议，你可以将案件提交给法院。在法庭上，你需要提供证据证明对方全责，并且你的损害是由工伤所致。法院将根据证据和法律规定来判决赔偿金额。

赔偿金额

赔偿金额将根据受伤程度和造成的损失而有所不同。通常情况下，你可以获得以下几种类型的赔偿：

1. 医疗费用：包括医疗治疗、康复费用和辅助设备费用等。

2. 工资损失：如果你因伤势无法工作，你可以获得工资损失的补偿。

3. 残疾赔偿：如果工伤导致你的永久残疾或丧失劳动能力，你可以获得残疾赔偿。

4. 精神损害赔偿：如果工伤导致你的精神损害，你可以获得相应的赔偿。

当工伤是由他人的过错或疏忽所致时，对方将负全责。在这种情况下，你有权寻求相应的赔偿。通过工伤保险、劳动争议仲裁或法院诉讼等途径，你可以获得医疗费用、工资损失和残疾赔偿等方面的补偿。赔偿金额将根据受伤程度和造成的损失而有所不同。为了保护自己的权益，建议你尽快咨询一位专业的法律顾问，以获取更详细的指导。