工时到底是什么意思？为什么公司总在强调这个概念？它和加班、工资又有什么关系？

工时是每一个劳动者都绕不开的一个重要法律术语。工时就是指劳动者在一个工作日内或一周内应当工作的法定时间长度，它不仅影响你的作息安排，更直接决定了你能拿多少工资、是否算加班、能不能申请调休等关键问题。

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什么是工时？

按照我国《劳动法》的相关规定，标准工时制度为每天不超过8小时、每周不超过40小时的工作时间,这是目前最普遍适用的一种工作时间制度。

但现实中，并不是所有行业都严格按照这个标准执行，比如一些特殊岗位（如运输、医疗、安保等），会采用综合计算工时制或不定时工作制,这些都需要经过当地劳动行政部门审批后方可实施。

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工时和加班的区别在哪里？

很多劳动者分不清“工时”和“加班”的区别,这里我们来理清楚：

• 工时内的工作：是指在规定的每日/每周工作时间内完成工作任务，这部分工作属于正常出勤,不涉及额外报酬。
• 超出工时的部分：一旦超过国家规定的标准工时，就属于加班时间,用人单位应当依法支付加班费。

举个例子：
如果你一天工作9小时，那么其中1小时就属于超时工作，除非公司安排调休，否则就需要按1.5倍工资支付加班费。

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不同类型的工时制度

根据法律规定,我国主要有三种工时制度：

1. 标准工时制：每日不超过8小时,每周不超过40小时；
2. 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同；
3. 不定时工作制：适用于高管、外勤、推销人员等流动性强的岗位,这类岗位一般不适用加班费规定。

需要注意的是，企业如果要实行后两种特殊工时制度，必须事先向劳动保障部门申请并获得批准，否则可能涉嫌违法。

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工时背后的法律风险

有些用人单位为了降低成本，常常通过延长工时、变相强制加班等方式让员工“自愿”多干活，这其实是违反了《劳动法》第四十一条关于延长工作时间的规定。

如果劳动者发现自己的工时长期被无理由延长且没有加班补偿，可以依法维权，向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。

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建议参考：如何保护自己的工时权益？

1. 签订书面劳动合同，明确约定每日、每周工作时间；
2. 保留考勤记录，包括打卡记录、排班表、加班审批单等；
3. 如果单位要求加班,请确认是否支付加班费或安排调休；
4. 对于超长工时、强迫加班等情况,及时咨询专业律师或向劳动部门投诉。

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相关法律条文参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
• 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：对特殊岗位实行特殊工时制度的审批流程作出了详细规定。

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工时是什么意思？说白了，就是你为企业贡献的时间底线，了解工时制度，不仅是维护自身合法权益的第一步，更是合理规划职业生涯的重要依据，别再傻傻地干到深夜却得不到应有的回报了，掌握法律知识，学会用法律保护自己，才是真正的职场智慧。

下次当老板再说“辛苦一下加个班吧”，记得先问一句：“这是算加班吗？怎么结算？”

工时是什么意思？打工人必须知道的时间价值！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。