在职场中,我们经常听到“加班工时”、“标准工时”、“综合工时制”这些词，但你真的清楚“工时是什么意思”吗？

工时就是指劳动者在一个工作日内或一个工作周期内被安排工作的总时间，它不仅关系到你每天要上多久班，还直接影响你的工资、加班费以及休息权利。

举个例子：公司告诉你每天上班8小时，每周双休，这就是典型的“标准工时制度”，如果你是外卖骑手或者保安，可能适用的是“不定时工时制”；而工厂流水线员工，可能实行的是“综合计算工时制”。

不同工时制度下,加班的认定方式、加班费的支付标准、休息休假的权利都不一样，了解自己所在岗位适用哪种工时制度，对于保障自身劳动权益至关重要！

有些企业为了规避责任,可能会模糊处理工时制度，甚至打着“弹性工作”的旗号让你长期超时工作，这时候，你就得擦亮眼睛了。

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建议参考：

1. 入职前务必确认单位采用的工时制度类型，并在劳动合同中明确写明。
2. 如果公司要求你频繁加班但不支付加班费,首先要保留考勤记录、排班表等证据。
3. 可向当地人力资源和社会保障局举报违规用工行为,必要时可申请劳动仲裁维权。
4. 不要轻信口头承诺，一切关于工作时间的约定都应以书面形式为准。

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相关法条参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
• 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）中规定，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8。

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小编总结：

“工时是什么意思？”这个问题看似简单，却直接关系到打工人的切身利益，无论是标准工时、综合工时还是不定时工时，每一种制度都有其法律依据和适用范围，作为劳动者，只有真正理解这些概念，才能在面对不合理加班、无加班费等问题时，做到心中有数、维权有据。

别再稀里糊涂地上班了,搞懂“工时”，就是保护自己的时间价值！

工时是什么意思？打工人必须知道的时间价值！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。