劳动期限3年离职赔偿吗？

根据中国劳动法的规定，劳动期限3年离职是需要支付一定的赔偿的。具体的赔偿金额根据劳动者在公司工作的年限和工资水平来确定。

根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者在劳动合同期满后，可以选择继续与雇主续签合同，或者解除合同。如果劳动者选择解除合同，雇主需要支付劳动者经济补偿金。根据该法律，劳动者在公司工作满3年但不满10年的，应该支付一个月的工资作为赔偿金；如果工作满10年以上的，应该支付一个月的工资加上一个月的工资乘以每工作满一年增加的月数作为赔偿金。

举例来说，如果一个劳动者的月工资为5000元，他在公司工作满3年但不满4年，那么他离职时应该获得5000元的赔偿金。如果他在公司工作满10年以上，那么他离职时应该获得5000元加上5000元乘以（10-3）=35000元的赔偿金。

需要注意的是，劳动者解除劳动合同的原因也会对赔偿金的支付产生影响。如果劳动者解除合同是因为雇主违反了劳动法的规定，例如未按时支付工资、未提供合理的工作条件等，劳动者有权获得双倍的经济补偿金。

劳动者在劳动合同期满后，如果选择继续与雇主续签合同，那么在新合同期满后，劳动者解除合同时也有权获得经济补偿金。具体的赔偿金额同样根据劳动者在公司工作的年限和工资水平来确定。

根据中国劳动法的规定，劳动期限3年离职是需要支付赔偿金的。赔偿金额根据劳动者在公司工作的年限和工资水平来确定，具体的计算方法在《劳动合同法》中有明确规定。劳动者解除合同的原因也会对赔偿金的支付产生影响。劳动者在劳动合同期满后选择继续与雇主续签合同的情况下，也可以在新合同期满后获得相应的经济补偿金。