工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职业疾病或者工伤事故。在我国，工伤保险制度是由国家实行的，对工人、农民工、城市居民和其他劳动者实行社会保险制度。那么，如果在工作中发生了骨折，应该怎么赔偿呢？

工伤认定

需要进行工伤认定。工伤认定是指对因工作原因导致的职业疾病或者工伤事故进行鉴定和认定，确定其是否属于工伤范畴，以及工伤等级和工伤待遇的确定。工伤认定由用人单位所在地的劳动保障部门负责。

工伤待遇

如果工伤认定为工伤，那么就可以享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。其中，医疗费用由工伤保险基金支付，其他待遇由用人单位支付。

骨折赔偿

对于工伤骨折的赔偿，需要分为两种情况进行讨论：

1. 非工伤骨折

如果骨折是在非工作状态下发生的，那么赔偿就需要根据劳动合同、公司规定等进行处理。用人单位需要承担一定的责任，但是具体赔偿金额需要根据双方协商或者法院判决来确定。

2. 工伤骨折

如果骨折是在工作状态下发生的，那么就需要按照工伤认定和工伤待遇来处理。工伤骨折的赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等，具体金额需要根据工伤认定等级来确定。

注意事项

在处理工伤骨折赔偿时，需要注意以下几点：

1. 及时进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。

2. 遵循相关法律法规和公司规定，确定赔偿金额。

3. 如果双方无法协商，可以通过法院诉讼来解决。

4. 如果用人单位没有按照规定进行赔偿，可以向劳动保障部门投诉或者起诉。

对于工伤骨折的赔偿，需要根据具体情况进行处理，遵循相关法律法规和公司规定，确保受伤员工的合法权益得到保障。