工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故造成工人受伤或致死，用人单位应承担的经济赔偿责任。但如果工人在获得工伤赔偿后选择辞职，那么双方之间的赔偿问题就需要进行进一步的协商和解决。

1. 工伤赔偿的基本原则

根据中国劳动法和相关法律法规，用人单位在发生工伤事故后应当及时报告，并按照法律规定支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算一般包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金和丧葬费等。工伤赔偿的基本原则是保护工人的合法权益，确保其合理的赔偿。

2. 辞职后的赔偿方式

当工人在获得工伤赔偿后选择辞职，赔偿问题可以通过以下几种方式解决：

2.1 协商一致

工人和用人单位可以通过协商一致的方式解决赔偿问题。双方可以根据实际情况，协商确定赔偿金额和方式。这种方式需要双方的积极配合和互相理解，以达成一个公平合理的协议。

2.2 诉讼解决

如果工人和用人单位无法通过协商解决赔偿问题，工人可以选择提起劳动争议仲裁或者诉讼。在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，工人需要提供相关证据证明自己的工伤情况以及用人单位应承担的赔偿责任。法院或者仲裁机构将根据相关法律法规和证据，作出公正的裁决。

2.3 终止劳动合同赔偿

工人辞职后，根据劳动法的规定，用人单位需要支付相应的经济补偿。工人可以根据工龄和工资等因素，计算出应该获得的经济补偿金额。工人可以与用人单位协商，将工伤赔偿金计入经济补偿中，以达到双方的共识。

3. 注意事项

在处理工伤赔偿后辞职的问题时，工人需要注意以下几点：

- 及时与用人单位沟通，明确双方的权益和责任；

- 保留相关证据，如工伤事故的医疗记录、工伤认定证明等；

- 如有需要，寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保护；

- 在与用人单位协商或诉讼过程中，保持冷静和理性，尽量避免情绪化的行为。

工伤赔偿后辞职的赔偿问题需要工人和用人单位进行协商解决，双方可以根据实际情况选择合适的赔偿方式。如果无法达成一致，工人可以通过法律途径解决争议。在处理这类问题时，工人需要保留相关证据，与用人单位保持良好的沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。