作为您的法律顾问，我了解到工伤后辞职可能会引起一定的担忧。以下我们将探讨工伤赔偿后辞职的潜在影响。

一、工伤赔偿后辞职了有影响吗？

是，辞职可能会影响后续赔偿。

根据《工伤保险条例》，工伤职工在获得赔偿后辞职，仍然享有下列权利：

获得医疗费、住院费等医疗费用报销

获得一次性伤残补助金或伤残津贴

获得就业安置费

获得其他依法享受的待遇

辞职的行为可能会影响以下赔偿项目的计算：

停工留薪期工资：辞职后，将不再享受停工留薪期工资

一次性工伤医疗补助金：辞职后，将不再享受此项补助

一次性伤残就业补助金：辞职后，可能根据辞职原因影响该补助金额的计算

二、工伤赔偿后辞职原因是个人原因怎么办？

如果工伤赔偿后辞职是出于个人原因，例如找到更好的工作机会或个人健康状况无法继续从事原工作，则可能会影响一次性伤残就业补助金的计算。

根据《工伤保险条例》，工伤职工自行离职的，一次性伤残就业补助金按照下列标准计算：

职工已享受工伤保险待遇且停工留薪期已满1年的，按本条例第十七条第二款规定计算

职工已享受工伤保险待遇但停工留薪期未满1年的，按照实际停工留薪期，按日平均工资计算

三、工伤赔偿后辞职原因是非个人原因怎么办？

如果工伤赔偿后辞职是出于非个人原因，例如企业破产或裁员，则不影响后续赔偿的计算。

因企业破产而解除劳动合同的：不影响伤残职工后续赔偿的计算

因企业裁员而解除劳动合同的：不影响伤残职工后续赔偿的计算

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。