工伤后，职工与用人单位解除劳动合同，在一定条件下可以获得就业补助金。这笔补助金旨在帮助工伤职工重新就业，减轻其失业期间的生活负担。

一、工伤解除劳动合同可获就业补助金

根据《工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤造成残疾，经劳动鉴定委员会鉴定为八级至十级伤残或者职业病经诊断鉴定为九级至十级职业病，与用人单位解除劳动合同的，工伤保险基金应当向其支付一次性就业补助金。

二、就业补助金领取条件

1. 因工伤事故致残，劳动鉴定委员会鉴定为八级至十级伤残，或者职业病经诊断鉴定为九级至十级职业病；

2. 因伤残或职业病与用人单位解除劳动合同；

3. 符合当地就业补助金领取条件。

三、就业补助金计算方式

就业补助金的计算标准一般由各地根据实际情况制定。通常情况下，就业补助金的计算方式为：

一次性就业补助金数额 = 工伤保险标准×12个月×残疾等级系数×年龄系数

其中，残疾等级系数对应伤残等级，年龄系数根据职工距法定退休年龄的时间而定。

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