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工伤赔偿后辞职有一次性补贴吗

合飞律师1个月前(05-23)普法百科3

工伤保险的目的是保障劳动者因工伤导致的损失,以减轻其经济负担。当劳动者在工作期间遭遇工伤后,可以获得各种赔偿,包括医疗费用、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。那么,工伤赔偿后辞职,是否有一次性补贴呢?

一、工伤赔偿后辞职有一次性补贴吗

根据我国《工伤保险条例》的规定,劳动者因工伤致残并经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的,可以一次性领取伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为:

(一)一级伤残为20个月的本人工资;

(二)二级伤残为15个月的本人工资;

(三)三级伤残为10个月的本人工资;

(四)四级伤残为6个月的本人工资。

需要注意的是,一次性伤残补助金仅发放给经鉴定为一至四级伤残的劳动者,若劳动者因工伤致死、被宣告失踪或者丧失劳动能力达到五级以上,则不适用一次性伤残补助金。

二、工伤赔偿后辞职一次性补贴的计算

一次性伤残补助金的计算公式为:一次性伤残补助金= 本人月工资 × 标准月数

其中,本人月工资是指劳动者在事故发生前十二个月的平均月工资。标准月数根据劳动者伤残等级确定,见上文。

例如,劳动者王某月工资为5000元,因工伤致残被鉴定为二级伤残。王某的一次性伤残补助金计算如下:

一次性伤残补助金= 5000元 × 15个月= 75000元

三、工伤赔偿后辞职一次性补贴的领取条件

劳动者符合以下条件,可以领取一次性伤残补助金:

(一)因工伤致残经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残;

(二)已办理工伤认定手续;

(三)已取得工伤保险待遇。

劳动者辞职后,仍然可以领取一次性伤残补助金,但需要提供以下材料:

(一)工伤认定书;

(二)劳动能力鉴定结论;

(三)解除劳动合同证明;

(四)社保卡或银行卡。

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