工伤赔偿是指雇主在员工在工作中发生意外伤害或职业病时，根据法律规定给予的一种赔偿形式。工伤赔偿一次性补偿是指雇主在确定工伤赔偿金额后，一次性支付给受害员工的赔偿金。

法律依据

工伤赔偿一次性补偿的数额在不同国家和地区可能有所不同，但一般都是根据劳动法或工伤保险法来确定。这些法律通常会规定一些基本的赔偿标准和计算方法，以确保受害员工能够得到公正的赔偿。

在中国，工伤保险法规定了工伤赔偿一次性补偿的计算方法。根据该法律，一次性补偿金的计算基数是受害员工在事故发生前12个月的平均工资。根据受害员工的工伤等级和工龄，可以确定相应的赔偿比例。具体的计算公式为：一次性补偿金 = 计算基数 × 赔偿比例。

赔偿比例

赔偿比例是根据受害员工的工伤等级和工龄来确定的。在中国，工伤等级分为15级，从1级到15级依次递增。工伤等级越高，赔偿比例越高。工龄也是确定赔偿比例的重要因素，工龄越长，赔偿比例越高。

根据中国的工伤保险法，赔偿比例的范围是30%到100%。具体的赔偿比例根据工伤等级和工龄查找相应的赔偿表格来确定。例如，如果受害员工的工伤等级为6级，工龄为10年，根据赔偿表格可以确定赔偿比例为70%。如果该员工的计算基数为5000元，那么他的一次性补偿金将为5000 × 70% = 3500元。

其他因素

除了工伤等级和工龄外，一次性补偿金的数额还可能受到其他因素的影响。例如，如果受害员工的伤残程度较高，可能会获得额外的赔偿。一些国家或地区可能会对一次性补偿金的上限进行限制，以避免过高的赔偿金额对雇主造成过大负担。

工伤赔偿一次性补偿的数额是根据工伤等级、工龄和计算基数来确定的。赔偿比例的范围一般在30%到100%之间，具体的赔偿比例根据国家或地区的法律来确定。除了工伤等级和工龄外，其他因素如伤残程度和赔偿上限也可能影响赔偿金额。工伤赔偿一次性补偿的目的是为了保护受害员工的权益，确保他们能够得到合理的赔偿。