工伤赔偿金是劳动者在因工受伤或患职业病时，按照法律规定从用人单位获得的经济补偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿金原则上不得一次性补交。

一、工伤赔偿金能一次性补交吗

根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤保险待遇以按月或一次性给付的方式支付。其中，一次性给付的方式适用于以下情况：

劳动者因工致残，但经治疗后劳动能力恢复的；

劳动者因工致残，但伤残等级为十级以上的；

劳动者因工死亡。

除上述法定情形外，工伤赔偿金一般不得一次性补交。

二、工伤赔偿金补交的时限

劳动者因工受伤后，用人单位应自工伤事故发生之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构受理申请后，应当及时进行调查取证，并在60日内作出认定结论。

工伤保险待遇自工伤事故发生之日起算。对于未及时办理工伤认定的，工伤保险待遇自认定之日起算，但最长不超过两年。

三、工伤赔偿金补交的程序

用人单位补交工伤赔偿金，应向社会保险经办机构提交以下材料：

工伤认定书

工伤事故报告

工资清单

补交款项明细表

经办机构审核材料后，将补交款项记入用人单位的工伤保险账户。

四、工伤赔偿金补交的法律后果

用人单位未按时补交工伤赔偿金，属于违反《工伤保险条例》的行为。劳动保障部门将根据情节轻重，对用人单位处以罚款等行政处罚。

工伤赔偿金原则上不得一次性补交。用人单位补交工伤赔偿金应及时办理工伤认定，并按时向社保经办机构提交相关材料。逾期补交可能面临行政处罚。

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