工伤认定死亡赔偿是指在劳动者因工作原因遭受事故或患职业病而导致死亡后，其家属可以获得的经济赔偿。根据中国的《劳动保险条例》和相关法律法规，工伤认定死亡赔偿的金额是由多个因素决定的。

工伤认定

要确定死亡是否与工作相关。根据《劳动保险条例》第四十三条的规定，工伤是指在用人单位劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。如果劳动者死亡是由于工作中的事故或职业病导致的，可以认定为工伤死亡。

赔偿标准

根据《劳动保险条例》第四十四条的规定，工伤认定死亡赔偿金包括丧葬费、供养亲属的抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬费：根据不同地区的规定，丧葬费的标准会有所不同。通常包括殡仪馆费用、火化费用、墓地费用等。丧葬费由用人单位支付。

2. 抚恤金：抚恤金是指用人单位按照劳动者工资的一定比例支付给死者的配偶、子女或者父母的经济补偿。根据《劳动保险条例》第四十五条的规定，抚恤金的比例为死者工资的一定比例，具体比例由各地根据实际情况确定。

3. 工亡补助金：工亡补助金是指一次性支付给死者的配偶、子女或者父母的经济补偿。根据《劳动保险条例》第四十六条的规定，工亡补助金的标准由各地根据实际情况确定，但不得低于当地最低工资标准的二十四个月。

赔偿程序

当劳动者死亡后，其家属需要按照以下程序进行赔偿申请：

1. 及时报案：家属应当及时向所在单位报告事故，并向当地劳动保险管理部门报案。

2. 申请工伤认定：家属需要向当地劳动保险管理部门申请工伤认定，提供相关证明材料，如事故发生地点、时间，医院诊断证明等。

3. 确定赔偿金额：根据工伤认定结果，劳动保险管理部门将确定赔偿金额，并通知用人单位支付。

4. 支付赔偿金：用人单位应按照赔偿金额的要求及时支付给家属。

工伤认定死亡赔偿的金额是根据《劳动保险条例》和相关法律法规的规定来确定的，包括丧葬费、抚恤金和工亡补助金。家属需要按照一定的程序申请赔偿，并提供相关证明材料。工伤认定死亡赔偿的具体金额会因地区和实际情况的不同而有所差异。家属在申请赔偿时应咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到保障。