工伤事故是指在工作过程中发生的导致工人受伤或死亡的意外事件。当工人因工伤死亡时，其家属有权获得相应的赔偿。下面将回答工伤认定死后如何进行赔偿的问题。

工伤认定

要确定工人的死亡是否与工作相关。工伤认定是由相关部门进行的，他们会对事故发生地点、时间、工作任务等进行调查，并评估工人死亡与工作之间的因果关系。如果工伤认定机构认为工人的死亡与工作有关，那么工伤认定就会被确认。

赔偿责任

根据我国的《工伤保险条例》，用人单位对工人在工作过程中发生的工伤事故负有赔偿责任。当工人因工伤死亡时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

赔偿范围

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 丧葬费：用人单位应当支付工人的丧葬费用，包括殡葬费、丧葬仪式费用等。

2. 抚恤金：用人单位应当支付工人的抚恤金，以补偿其家庭因工人死亡而造成的经济损失。抚恤金的数额根据工人的工资、工龄、工伤程度等因素来确定。

3. 生活费：对于工人的配偶、子女等直系亲属，用人单位应当支付一定期限内的生活费，以保障他们的基本生活需求。

赔偿程序

1. 申请赔偿：工人的家属需要向所在单位提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料，如工伤认定书、死亡证明书等。

2. 赔偿评估：用人单位会委托评估机构对赔偿金额进行评估，根据评估结果确定具体的赔偿数额。

3. 赔偿支付：用人单位应当按照评估结果支付相应的赔偿金额给工人的家属。

维权途径

如果工人的家属对赔偿结果不满意，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：工人的家属可以与用人单位进行协商，争取达成双方都满意的赔偿协议。

2. 劳动仲裁：工人的家属可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或作出仲裁决定。

3. 法律诉讼：如果仲裁结果仍无法满足工人家属的要求，他们可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

当工人因工伤死亡时，工伤认定机构会确认其工伤身份，用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括丧葬费、抚恤金和生活费等。工人的家属可以通过申请赔偿、赔偿评估和赔偿支付等程序来获取赔偿。如果对赔偿结果不满意，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径进行维权。