工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致员工受伤或患病的情况。根据相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供合理的赔偿和福利。有时候工伤可能需要较长的康复期，员工可能无法立即恢复工作能力。在这种情况下，工伤未到期时如何赔偿员工是一个重要问题。

1. 继续支付工伤津贴

工伤津贴是指雇主根据员工工资的一定比例支付给工伤员工的一种补偿。即使工伤未到期，雇主仍然有责任继续支付工伤津贴给员工。根据不同国家和地区的法律，工伤津贴的支付期限和比例可能有所不同。雇主应该咨询当地的劳动部门或法律机构，了解具体的支付要求。

2. 提供康复治疗和医疗保险

工伤未到期时，员工可能需要长期的康复治疗和医疗保险。雇主应该为员工提供必要的康复治疗，并购买适当的医疗保险，以确保员工能够获得必要的医疗服务。康复治疗可以包括物理治疗、职业康复和心理咨询等，旨在帮助员工尽快恢复工作能力。

3. 调整工作岗位或职责

在工伤未到期期间，雇主可以根据员工的实际情况和医疗建议，调整工作岗位或职责，以适应员工的康复需求。这可能包括减少工作时间、改变工作强度或提供适当的工作环境等。调整工作岗位或职责可以帮助员工逐步恢复工作能力，并减少进一步的伤害风险。

4. 提供职业培训和转岗安置

如果员工的工伤导致了长期的工作能力丧失，雇主可以考虑提供职业培训和转岗安置的机会。通过培训和转岗安置，员工可以学习新的技能和知识，以适应新的工作环境。这可以帮助员工重新融入工作市场，并找到适合自己的新岗位。

5. 合理解雇和赔偿

如果经过一段时间的治疗和康复后，员工仍然无法恢复工作能力，雇主可能需要考虑合理解雇和赔偿的问题。根据当地的法律和劳动合同，雇主应该根据员工的工作年限、工资水平和工伤程度等因素，提供合理的解雇赔偿。

工伤未到期时，雇主应该继续支付工伤津贴，并提供必要的康复治疗、医疗保险、职业培训和转岗安置等福利。雇主也应该根据实际情况和法律要求，合理调整工作岗位或职责，并在必要时提供合理的解雇赔偿。这样可以确保员工在工伤未到期期间得到合理的赔偿和支持，帮助他们尽快恢复工作能力或重新融入工作市场。