工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据相关法律法规，雇主有责任为受伤的员工提供合理的赔偿。当工伤还没有到期时，如何赔偿员工是一个常见的问题。以下是一些可能的解决方案：

1. 提供医疗费用和工资补偿

即使工伤还没有到期，雇主仍然有义务支付员工的医疗费用和工资补偿。这包括员工在治疗期间的医疗费用以及因伤势而无法工作时的工资补偿。根据法律规定，雇主应该支付员工的医疗费用，并按照一定比例支付工资补偿。

2. 提供康复服务

除了支付医疗费用和工资补偿外，雇主还可以提供康复服务，帮助员工尽快康复并重新融入工作。这可能包括提供康复训练、物理治疗或职业康复等服务。康复服务有助于员工尽快恢复工作能力，减少因工伤而导致的经济损失。

3. 安排适当的工作

如果员工因工伤无法从事原有工作，雇主可以根据员工的能力和医疗建议，安排适当的工作。这可能是一项临时的工作任务，直到员工完全康复，或者是一项适合员工能力的长期工作。这样做不仅可以帮助员工保持工作状态，还可以减少因工伤而导致的经济损失。

4. 提供心理支持

工伤对员工的身体和心理都会造成一定的影响。雇主可以提供心理支持，例如提供心理咨询服务或安排员工参加心理康复活动。这有助于员工调整心态，减轻因工伤而带来的心理压力。

5. 遵守相关法律法规

工伤赔偿是一个复杂的问题，涉及到许多法律法规。作为雇主，必须遵守相关的法律法规，并确保赔偿方案合法合规。如果有任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律顾问，以确保雇主和员工的权益得到保护。

即使工伤还没有到期，雇主仍然有责任为员工提供合理的赔偿。这包括支付医疗费用和工资补偿，提供康复服务，安排适当的工作，并提供心理支持。雇主必须遵守相关法律法规，确保赔偿方案合法合规。