工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于工伤的赔偿主要包括医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金等。有些工伤并没有导致伤残，那么在这种情况下，应如何进行赔偿呢？

医疗费的赔偿

无论工伤是否导致伤残，雇主都有义务为员工支付因工伤所需的医疗费用。根据劳动保险法的规定，雇主应当为工伤员工提供及时、有效的医疗救治，并承担相应的费用。员工可以根据医疗费用发票向雇主提出报销申请，雇主应当及时支付医疗费用。

工伤津贴的赔偿

工伤津贴是指在工伤期间，由雇主支付给员工的一定比例的工资补偿。根据劳动保险法的规定，工伤津贴的支付期限为员工因工伤治疗期间，但不得超过12个月。如果工伤期间没有导致伤残，员工可以按照法定比例获得工伤津贴的赔偿。

伤残赔偿金的赔偿

伤残赔偿金是指对于工伤导致的伤残程度进行补偿的金钱。如果工伤没有导致伤残，那么就不需要支付伤残赔偿金。根据劳动保险法的规定，只有被评定为伤残的员工才有资格获得伤残赔偿金。在工伤没有导致伤残的情况下，雇主不需要支付伤残赔偿金。

其他赔偿

除了医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金外，一些工伤案件可能还涉及到其他赔偿。例如，如果工伤导致了员工的丧失劳动能力，雇主可能需要支付一定的丧失劳动能力赔偿金。如果工伤导致了员工的死亡，雇主可能需要支付一定的死亡赔偿金给受害者的家属。

对于工伤没有导致伤残的情况，雇主仍然需要支付医疗费和工伤津贴。伤残赔偿金只有在工伤导致伤残的情况下才需要支付。一些特殊情况下可能还涉及到其他赔偿。如果您在工作过程中发生了工伤，建议及时咨询专业的法律顾问，以了解自己的权益和应该获得的赔偿。