在发生工伤事故时，除了工伤赔偿外，受害人还可以依据相关法律规定要求陪护费。陪护费与工伤赔偿是否可以一起主张，本文将为您详细解读。

一、陪护费和工伤赔偿在一起吗？

可以。根据《工伤保险条例》第36条规定，工伤职工在停工留薪期间，需要生活照料的，可以根据实际需要申请陪护费。陪护费标准为工伤职工所在单位上年度职工月平均工资的50%。

需要注意的是：

陪护费的申请需要在受伤后30日内提出。

陪护费的发放期限不得超过伤愈前的停工留薪期。

陪护人员一般为工伤职工的近亲属或关系密切的人。

二、陪护费如何计算？

陪护费的计算方法为：

陪护费 = 工伤职工所在单位上年度职工月平均工资的50% × 陪护天数

例如，张某在工伤事故中受伤，停工留薪1个月，其所在单位上年度职工月平均工资为8000元，则张某可以申请的陪护费为：

8000 × 50% × 30 = 12000元

三、工伤赔偿的范围包括哪些？

工伤赔偿的范围包括以下项目：

医疗费

住院伙食补助费

交通费

护理费

营养费

一次性伤残补助金

一次性医疗补助金

残疾职工生活补助金

康复费

交通费

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