工伤事故一直是工作场所常见的问题，正确的处理能够保障工伤员工的合法权益。那么，解除工伤十级员工有赔偿吗？

一、解除工伤十级员工有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，解除工伤十级员工是可以享受工伤赔偿的。工伤赔偿包括：

1. 一次性伤残补助金：一次性支付，根据伤残等级和职工本人工资计算。

2. 伤残津贴：按月发放，发放时间为伤残等级对应的期限。

3. 医疗费用：包含工伤治疗和康复期间产生的医疗费用。

4. 辅助器具费：购买必要的辅助器具（如拐杖、义肢等）费用。

5. 交通费：因工伤治疗和康复产生的交通费用。

6. 生活护理费：因工伤导致生活不能自理时产生的护理费用。

二、解除工伤十级员工可享受的赔偿金额

解除工伤十级员工可享受的赔偿金额由其工资和伤残等级决定。根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残一次性伤残补助金为12个月的本人工资。

三、解除工伤十级员工赔偿流程

解除工伤十级员工获得赔偿需要经过以下流程：

1. 提交工伤认定申请：向用人单位提交工伤认定申请，由用人单位向当地劳动部门申请。

2. 劳动部门调查取证：劳动部门会对工伤事故进行调查取证，确认工伤事实。

3. 工伤认定：劳动部门做出工伤认定，明确工伤等级。

4. 赔偿申请：工伤员工持工伤认定书向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

5. 领取赔偿：用人单位或社会保险经办机构审核通过后发放赔偿金。

解除工伤十级员工有权享受工伤赔偿，赔偿金额根据本人工资和伤残等级计算。工伤事故的发生会对员工的身心造成伤害，因此妥善处理工伤事故，保障工伤员工的合法权益十分重要。

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