随着年龄的增长和退休年龄的临近，一些职工可能会担心退休前发生工伤事故是否还能获得赔偿。本文将详细探讨退休前辞职工伤赔偿的相关问题，为职工提供必要的法律知识。

一、退休前辞职工伤赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》第六十五条规定：

"职工退休后发生工伤，依法享受工伤保险待遇；用人单位不再按本条例规定承担工伤保险责任。"

也就是说，退休后发生工伤事故，职工仍然可以享受工伤保险待遇，但用人单位不再承担工伤保险责任。

二、退休前辞工工伤赔偿标准

退休前辞工工伤赔偿标准与在职职工工伤赔偿标准相同，包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付

伤残津贴：按伤残等级和当地社会平均工资计算

一次性伤残补助金：按伤残等级和当地社会平均工资计算

护理费、辅助器具费：由工伤保险基金支付

死亡补偿金、丧葬费：由工伤保险基金支付给职工家属

三、退休前辞工工伤赔偿流程

退休前辞工发生工伤事故后，需遵循以下流程申请赔偿：

1. 保存工伤事故的相关证据（如伤情证明、事故报告等）

2. 在30天内向原用人单位报工伤

3. 原用人单位自接到工伤报告之日起30天内，提交工伤认定申请

4. 劳动能力鉴定委员会对伤情进行鉴定

5. 工伤保险经办机构根据鉴定结果核定赔偿金额

6. 工伤保险经办机构发放赔偿金

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