法律解析：

确认劳动关系的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在确认劳动关系时，以下法律依据起着重要作用。

首先是《劳动法》，其中规定了用人单位和劳动者的权利义务，为劳动关系的认定提供了基本框架。例如，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，用人单位则有支付工资、提供劳动条件等义务。

其次，《劳动合同法》进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。劳动合同是确认劳动关系的重要证据之一，如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，通常可以较为明确地认定劳动关系。但没有书面合同，也不必然否定劳动关系的存在。

此外，劳动法律法规还对劳动关系的一些具体特征进行了规定，如劳动者接受用人单位的管理和指挥、从事用人单位安排的工作、用人单位支付工资等。这些特征在判断是否构成劳动关系时也会被综合考虑。

司法实践中，法院和劳动仲裁机构会依据上述法律及相关司法解释，结合具体案件的事实和证据，来综合判断是否存在劳动关系。比如，劳动者是否按时上下班、是否遵守用人单位的规章制度、工作成果是否归用人单位所有等。

总之，确认劳动关系需要依据相关的法律法规，并结合具体情况进行综合判断。

法律依据：

中华人民共和国劳动法第十条