在劳动领域，确认是一个至关重要的问题，它关系到劳动者的权益保障和用人单位的责任承担。那么，确认劳动关系的法律依据究竟有哪些呢？这不仅是劳动者关心的问题，也是用人单位需要明晰的要点。下面就让我们一起深入探讨。

一、确认劳动关系的法律依据

确认劳动关系的法律依据主要包括以下几个方面：

首先，《中华人民共和国》是确认劳动关系的重要法律。其中规定了、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为判断是否存在劳动关系提供了明确的标准。例如，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

其次，劳动和部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》也是重要的依据之一。该通知明确了在未订立书面劳动的情况下，认定劳动关系成立的条件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

此外，相关的法律法规如《劳动法》等也对劳动关系的确认提供了一定的指导和规范。

二、未签订劳动合同如何确认劳动关系

在实际情况中，存在不少未签订劳动合同但需要确认劳动关系的情形。这种情况下，可以从以下几个方面进行判断：

1. 支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。这些凭证能够反映出用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。这能体现劳动者是否接受用人单位的管理和约束。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他劳动者能够证明存在劳动关系，也是有力的证据。

三、劳动关系与的区别

为了更准确地确认劳动关系，我们还需要了解劳动关系与劳务关系的区别：

1. 主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体可以是与法人、法人与自然人、自然人与自然人。

2. 关系的稳定性不同。劳动关系相对稳定，劳动者通常在较长时间内为用人单位提供劳动；劳务关系则较为灵活，具有临时性、短期性的特点。

3. 劳动报酬的支付方式不同。劳动关系中，劳动报酬通常以工资的形式按月支付，遵循一定的工资制度和标准；劳务关系中，劳务报酬多为一次性结清或按阶段结算。

4. 劳动的承担不同。劳动关系中，用人单位承担劳动过程中的风险；劳务关系中，提供劳务者自行承担风险。

总之，确认劳动关系需要综合考虑多方面的因素和法律依据。只有准确判断劳动关系的存在与否，才能更好地保障劳动者和用人单位的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。