员工的劳动合同丢了，可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位提供一份劳动合同副本或者重新签订一份劳动合同。如果用人单位不愿意配合，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。

当员工发现自己的劳动合同丢失时，不必过于惊慌。首先，员工应该尽快与用人单位进行沟通，说明情况并请求用人单位提供帮助。用人单位通常会保留劳动合同的副本，因此他们有能力为员工提供一份复印件或者重新签订一份劳动合同。

在与用人单位协商的过程中，员工要注意保持理性和冷静，以友好的态度与用人单位进行沟通。尽量说明劳动合同对自己的重要性，例如办理社保、公积金、工作证明等方面都可能需要用到劳动合同。如果用人单位同意提供劳动合同副本，员工应该及时核对副本的内容，确保与原合同一致。

然而，如果用人单位不愿意配合，员工可以考虑通过劳动监察部门来解决问题。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，员工可以向劳动监察部门投诉用人单位的不作为行为。在投诉时，员工需要提供相关的证据，如工作证明、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

另外，如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同或者承担相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如与用人单位的沟通记录、工作成果等。

总之，员工的劳动合同丢了并不是无法解决的问题。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁等方式，员工可以维护自己的合法权益。同时，员工也应该在今后的工作中注意保管好自己的重要文件，避免类似问题的再次发生。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。