法律解析：

用工备案合同到期后，用人单位和劳动者可以根据双方的意愿决定是否续签。如果双方同意续签，应当及时办理续签手续；如果双方决定不再续签，用人单位应依法办理终止手续，并按照相关法律法规进行处理。

当用工备案合同到期时，这是一个需要用人单位和劳动者共同面对和处理的问题。首先，双方需要进行沟通，明确各自的意愿和想法。

如果用人单位和劳动者都愿意继续保持劳动关系，那么应当及时续签用工备案合同。在续签时，双方可以对合同中的条款进行协商和调整，以适应实际情况的变化。续签手续的办理应当按照当地劳动部门的规定进行，确保合同的合法性和有效性。

如果用人单位或劳动者一方决定不再续签合同，那么用人单位应当依法办理终止手续。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同终止时，向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理社会保险关系转移等手续。同时，用人单位还应当按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿，如劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，无论是续签还是终止用工备案合同，都应当遵循法律法规的规定，保障双方的合法权益。用人单位应当依法履行自己的义务，劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极配合用人单位办理相关手续。如果在合同到期后的处理过程中，双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，用工备案合同到期后，用人单位和劳动者应当根据实际情况，妥善处理相关事宜，确保劳动关系的顺利结束或延续，维护劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。