法律解析：

用工备案合同应包含双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的解除和终止、违约责任等内容。在起草合同时，应确保条款清晰、明确，符合法律法规的要求。

用工备案合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下是一份用工备案合同的模板及相关解释，供您参考：

一、合同双方的基本信息

用人单位（甲方）的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、联系电话等信息。

劳动者（乙方）的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等信息。

二、劳动合同期限

1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期包含在劳动合同期内。

三、工作内容和工作地点

1. 乙方同意在甲方[部门]，从事[工作岗位]工作。

2. 工作地点为[具体工作地点]。

四、工作时间和休息休假

1. 甲方实行[工时制度]，乙方应遵守甲方的工作时间安排。

2. 乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

五、劳动报酬

1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为[具体工资数额]元。

2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

六、社会保险和福利待遇

1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行职业培训和职业危害防护教育。

八、合同的解除和终止

1. 双方可以协商解除劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

3. 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律法规规定的其他情形。

九、违约责任

1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以。

2. 乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。

3. 乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他事项

1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

以上内容仅供参考，可以根据实际情况进行修改和调整。在签订用工备案合同前，建议您咨询专业，以确保合同的合法性和有效性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。