法律解析：

续订用工备案合同应包含双方基本信息、原合同情况、续订期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的解除和终止、违约责任、争议解决方式等内容。在起草合同时，应确保内容合法、明确、具体，符合双方的意愿和法律法规的要求。

续订用工备案合同是用人单位与劳动者在原劳动合同期满后，继续建立劳动关系的重要法律文件。以下是一份续订用工备案合同的模板及相关解释，供您参考：

《续订用工备案合同》

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，续订本劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守。

一、原劳动合同情况

甲乙双方原签订的劳动合同于______年______月______日到期，原劳动合同的相关内容如下：

1. 劳动合同期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 工作内容：______________________。

3. 工作地点：______________________。

4. 劳动报酬：______________________。

5. 其他相关条款：______________________。

二、续订期限

本劳动合同续订期限为______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容和工作地点

1. 乙方同意在甲方______部门，从事______工作。

2. 工作地点为：______________________。

四、劳动报酬

1. 乙方的月工资为______元。

2. 甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。

五、工作时间和休息休假

1. 甲方实行______工时制度。

2. 乙方依法享受国家规定的各类假期。

六、社会保险和福利待遇

1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇按甲方的相关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，对乙方进行职业培训和职业危害防护。

八、合同的解除和终止

双方按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，解除和终止本劳动合同。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以。

十、争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他事项

1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：______________________

______年______月______日 ______年______月______日

在签订续订用工备案合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方的意愿和法律法规的要求。如果您对合同条款有任何疑问或需要进一步的解释，建议您咨询专业。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。