法律解析：

用工备案合同到期后，续签的流程通常包括以下几个步骤：双方协商一致、签订新的劳动合同、进行用工备案。

当用工备案合同到期时，续签是一个重要的环节，以确保劳动关系的连续性和合法性。以下是具体的续签步骤和注意事项：

1. 双方协商一致：在合同到期前，用人单位和劳动者应就续签事宜进行沟通和协商。双方可以就劳动合同的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等进行讨论，并达成一致意见。

2. 签订新的劳动合同：在协商一致的基础上，双方应当签订新的劳动合同。劳动合同应当符合法律法规的规定，包括合同的形式、内容和必备条款等。新合同的期限可以根据双方的意愿确定，可以是固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。

3. 进行用工备案：签订新的劳动合同后，用人单位应当在规定的时间内，将新签订的劳动合同进行用工备案。用工备案的目的是为了加强对用人单位用工情况的监管，保障劳动者的合法权益。用人单位可以通过当地的人力资源和社会保障部门指定的渠道进行用工备案，如网上备案系统或到现场办理备案手续。在进行用工备案时，用人单位需要提交相关的材料，如劳动合同、用人单位的营业执照、劳动者的身份证明等。

需要注意的是，用人单位应当在原劳动合同到期前完成续签手续，避免出现劳动合同期满后未及时续签的情况。如果用人单位未在原劳动合同到期前与劳动者续签劳动合同，而劳动者仍在用人单位工作的，根据相关法律法规的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律责任。此外，劳动者在续签劳动合同时，也应当认真审查劳动合同的条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对劳动合同的条款有疑问或异议，应当及时与用人单位进行沟通和协商。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。