法律解析：

外婆过世，丧假的天数在法律上并没有明确的规定。一般来说，丧假是由用人单位根据自身的规章制度来确定的。

在我国的劳动法律法规中，对于直系亲属（父母、配偶和子女）的丧假有一定的规定，通常是1到3天。然而，对于外婆这样的非直系亲属，法律并没有强制规定用人单位必须给予丧假以及丧假的具体天数。

但是，在实际情况中，很多用人单位会考虑到员工的情感需求和人道主义关怀，会根据自身的情况和企业文化，给予员工一定的丧假。这个丧假的天数可能会因单位而异，有的单位可能会给予1到3天的丧假，也有的单位可能会给予更长的时间。

如果员工遇到外婆过世需要请假的情况，建议及时与用人单位进行沟通，说明情况并提出请假申请。用人单位在考虑员工的实际情况后，会根据自身的规定来审批丧假。在沟通时，员工可以提供相关的证明材料，如死亡证明等，以增加请假的合理性和可信度。

需要注意的是，虽然法律对于非直系亲属的丧假没有明确规定，但用人单位应该尊重员工的情感需求，合理安排丧假，以体现企业的人文关怀和社会责任。同时，员工也应该在请假期间尽量安排好工作交接，以免影响工作的正常进行。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。