法律解析：

员工的外婆过世，一般可以向所在单位提出丧假申请。具体的请假流程和天数可能会因单位的规定和当地的法律法规有所不同。通常需要提供相关的证明材料，如死亡证明等。

当员工的外婆过世时，请假是一个需要妥善处理的事情。首先，员工应该及时向所在单位的人力资源部门或直接上级提出丧假申请。在申请时，应尽量提前通知单位，以便单位能够做好工作安排。

关于丧假的天数，国家并没有统一的规定，一般是由单位根据自身的规章制度来确定。有些单位可能会给予员工 1 - 3 天的丧假，也有一些单位可能会根据实际情况给予更长的假期。在一些地区，可能会有地方性的规定，对丧假的天数和范围有一定的指导意见。

在请假时，员工通常需要提供相关的证明材料，以证明外婆的去世。最常见的证明材料是死亡证明，这可以由医院、公安机关或当地的民政部门出具。员工应该在请假时将死亡证明的复印件提交给单位，以便单位进行核实。

此外，员工在请假期间，应该保持与单位的沟通，确保单位能够了解自己的情况。如果请假期间有需要处理的工作事项，员工也应该尽量与同事协调好，确保工作的顺利进行。

需要注意的是，不同单位的请假流程和要求可能会有所不同，员工在请假前应该仔细阅读单位的相关规定，按照规定的程序进行申请。如果对请假的相关事宜有疑问，员工可以向单位的人力资源部门进行咨询，以便能够顺利地请到丧假，处理好外婆的后事。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。