法律解析：

外婆过世，职工可以请丧假，但丧假的天数在法律上并没有明确的规定，通常是由用人单位根据实际情况自行决定。

在我国的劳动法律法规中，并没有对职工的丧假天数做出全国统一的具体规定。一般来说，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，用人单位会给予一定的丧假。而对于外婆这样的非直系亲属，丧假的给予和天数则更多地取决于用人单位的内部规定和人性化管理。

一些用人单位可能会根据传统习俗和人道主义原则，给予职工1至3天的丧假，以让职工能够处理亲人的后事和进行适当的悼念。然而，也有一些单位可能会根据具体情况给予更长的假期，这通常需要职工与用人单位进行沟通和协商。

在实际操作中，如果职工遇到外婆过世需要请丧假的情况，建议及时向用人单位提出申请，并说明具体情况。用人单位在考虑职工的需求和工作安排的基础上，会做出相应的决定。同时，职工也应该理解用人单位的经营管理需要，尽量在处理好个人事务的同时，减少对工作的影响。

需要注意的是，虽然法律没有明确规定非直系亲属丧假的天数，但用人单位应该尊重职工的基本权益和人道主义需求，合理安排丧假。而职工在享受丧假期间，也应该遵守用人单位的相关规定，如保持通讯畅通，以便在需要时能够及时处理工作上的紧急事务。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。