法律解析：

国家规定的丧假中，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。外婆不属于职工的直系亲属，通常是没有丧假的。但有些单位可能会根据实际情况，给予职工一定的事假来处理相关事宜。

根据国家相关法律法规，丧假是劳动者享有的法定假期之一，主要是为了让劳动者在直系亲属去世时，有时间处理丧葬事宜和表达哀思。然而，对于直系亲属的定义，通常是指父母、配偶和子女。

从法律层面上讲，外婆属于旁系亲属，不在国家规定的丧假范围内。但是，在实际生活中，一些用人单位可能会考虑到员工的实际情况和情感需求，在员工的外婆去世时，给予一定的事假，让员工能够有时间去处理相关事务和悼念亲人。

需要注意的是，不同单位的规定和政策可能会有所不同。有些单位可能会比较人性化，在不影响工作正常运转的前提下，尽量满足员工的合理需求；而有些单位可能会严格按照法律法规执行，不给予外婆丧假。因此，员工在遇到这种情况时，建议与所在单位的人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和需求，争取得到单位的理解和支持。

此外，如果员工确实需要请假处理外婆的丧事，应当按照单位的请假流程和要求，提前提交请假申请，并提供相关的证明材料，如死亡证明等。这样可以避免不必要的纠纷和误解，同时也有助于单位合理安排工作，确保工作的正常进行。

总之，虽然国家规定的丧假中不包括外婆，但员工可以与单位协商，争取得到一定的事假来处理相关事宜。在这个过程中，双方应当相互理解、相互支持，共同营造一个良好的工作氛围和人际关系。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。