法律解析：

国家规定的产假不少于 98 天。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

不同地区可能会根据实际情况对产假天数进行一定的延长和调整。比如，一些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假一定天数，同时男方也享有陪产假。

产假的设置对于保障女职工的权益和身心健康具有重要意义。在产假期间，女职工可以有充分的时间休息、恢复身体以及照顾新生儿。这有助于保障母婴的健康，同时也体现了社会对于女性生育这一特殊时期的关怀和尊重。

对于女职工来说，了解并依法享受产假权益是非常重要的。在休假期间，应确保自身权益得到保障，如工资待遇、工作岗位的保留等。同时，用人单位也应当严格按照法律法规的要求，落实好女职工的产假待遇，为女职工提供必要的支持和帮助。

总之，国家规定的 98 天产假是女职工的基本权益，各地的具体规定可能会有所不同，女职工和用人单位都应当密切关注当地的相关政策和法规。需要强调的是，保障女职工的产假权益是构建和谐劳动关系和社会稳定的重要方面。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。