法律解析：

员工把人打了，老板是否有责任不能一概而论，要根据具体情况来判断。

员工在工作期间把人打了，老板可能需要承担一定的责任，也可能无需承担责任，具体取决于多个因素。

如果员工打人的行为与工作任务有直接关联，比如是在执行工作指令过程中或者因工作原因与他人发生冲突导致打人，那么老板可能需要承担一定的责任。例如，老板指示员工采取暴力手段解决工作中的问题，这种情况下老板应承担相应责任。

如果员工的打人行为完全是个人行为，与工作无关，例如在工作之外的时间和地点发生冲突而打人，老板通常不需要承担责任。

老板是否尽到了合理的管理和监督义务也会影响责任的认定。如果老板明知员工有暴力倾向或曾有类似行为而没有采取适当的措施加以防范或制止，那么在一定程度上可能需要承担责任。

同时，法律可能会根据具体情况综合判断各方的过错程度来确定责任的分担。如果被打的人自身也存在过错，也会相应减轻打人者和可能涉及的老板的责任。

在实际情况中，要确定老板是否有责任，需要综合考虑上述各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果涉及到法律纠纷，建议寻求专业的帮助，以获得准确的法律建议和指导。

法律依据：

《治安管理处罚法》第四十三条　

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条　

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。