工伤赔偿是指根据法律规定，雇主应当对发生在劳动者工作期间、与工作相关的意外伤害或职业病给予赔偿的一种制度。为了保障劳动者的合法权益，雇主往往会购买工伤保险来承担赔偿责任。工伤赔偿买保险赔多少比例的问题并不容易回答，因为具体比例的确定受到多种因素的影响。

法律规定与最低标准

根据我国《劳动保障法》的规定，雇主应当按照一定比例缴纳工伤保险费，并按照法定标准给予劳动者工伤赔偿。具体的比例和标准由各省、自治区、直辖市政府根据实际情况制定，但最低标准不得低于国家规定的最低工资标准。

工伤保险费缴纳比例

工伤保险费的缴纳比例是根据雇主所在行业的风险程度、劳动者工资总额等因素来确定的。风险较高的行业需要缴纳较高比例的工伤保险费，而风险较低的行业则相对较低。各地的政策也可能存在差异，导致不同地区的缴费比例有所不同。

工伤赔偿比例

工伤赔偿比例是指劳动者因工伤而获得的赔偿金与其实际损失的比例。我国《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的最低标准，但具体的比例还需要根据劳动者的工资、工龄、工伤程度等因素来确定。赔偿比例会随着工伤程度的加重而提高，同时也与劳动者的工资水平有关。

赔偿比例的调整

根据劳动者的实际情况，赔偿比例可能会进行调整。例如，对于丧失劳动能力的劳动者，赔偿比例可能会相应提高；对于特殊困难的劳动者，如孤儿、残疾人等，赔偿比例也可能有所调整。随着社会经济发展和法律法规的变化，赔偿比例也可能会进行相应的调整。

保险赔付限额

工伤保险的赔付金额一般是有一定限额的。具体的限额由各地根据实际情况制定，一般会根据劳动者的工资水平、工伤程度等因素来确定。如果劳动者的赔偿金额超过了限额，超出部分可能无法得到保险公司的赔付。

工伤赔偿买保险赔多少比例是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。具体比例的确定需要根据各地的法律规定、行业风险、劳动者实际情况等因素综合考虑。劳动者和雇主应当了解相关法律法规，并在购买保险时咨询专业人士，以确保自身权益的保障。