工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病，雇主应当依法承担相应的赔偿责任。那么，工伤赔偿能报销多少比例呢？下面就为大家详细解答。

工伤赔偿报销比例

根据《劳动保障基本条例》规定，工伤赔偿金应当由用人单位依照法律规定承担，包括医疗费、伤残补助金、死亡补助金等。其中，医疗费用是工伤赔偿中最主要的一项。

在医疗费用方面，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，工伤保险基金用于支付工伤保险待遇和管理费用。工伤保险基金主要用于支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、失业补助、生活补助等。

工伤赔偿的报销比例主要取决于工伤保险基金的充足程度。如果工伤保险基金充足，那么工伤赔偿的报销比例就会相应提高；反之，如果工伤保险基金不足，那么工伤赔偿的报销比例就会相应降低。

工伤保险基金的充足程度

工伤保险基金的充足程度，主要取决于以下几个方面：

1.用人单位的缴费情况。用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，如果用人单位的缴费情况良好，那么工伤保险基金就会相应充足。

2.工伤事故的发生情况。如果工伤事故的发生率较低，那么工伤保险基金就会相应充足；反之，如果工伤事故的发生率较高，那么工伤保险基金就会相应不足。

3.政府的补贴情况。政府可以通过财政补贴等方式，增加工伤保险基金的充足程度。

工伤赔偿报销比例的实际情况

根据目前的实际情况来看，工伤赔偿的报销比例并不是很高。这主要是因为工伤保险基金的充足程度不高，导致工伤保险待遇的支付难以保证。

建议用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，政府应当加大对工伤保险基金的财政补贴力度，以保障工伤赔偿的报销比例。

工伤赔偿是用人单位应当承担的法定责任，工伤保险基金的充足程度直接影响工伤赔偿的报销比例。用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，政府应当加大对工伤保险基金的财政补贴力度，以保障工伤赔偿的报销比例。