工伤赔偿是指在工作过程中发生的事故或职业病导致劳动者受伤或患病，用人单位应按照法定程序给予劳动者一定的经济补偿。很多劳动者对于工伤赔偿的报销范围和标准存在一定的疑问。本文将就工伤赔偿能报销多少进行解答。

1. 医疗费用报销

根据《劳动保险条例》，工伤职工的医疗费用由用人单位负责支付。医疗费用包括住院费、手术费、药品费、检查费等。工伤职工在治疗期间需要支付的医疗费用，可以通过工伤保险进行报销。具体报销比例根据不同地区的规定而有所不同，一般在80%至100%之间。

2. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是指因工伤导致劳动者身体残疾或功能障碍，用人单位应支付给劳动者的一定金额。伤残赔偿金的计算标准根据伤残程度和劳动者的工资水平来确定。伤残程度越高，赔偿金额越高。

3. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工在治疗期满后，用人单位支付的一笔固定金额。具体金额根据不同地区的规定而有所不同，一般在伤残赔偿金的基础上再加上一定比例。

4. 丧葬费

如果工伤职工因工死亡，用人单位应支付一定的丧葬费用。丧葬费用包括殡葬费、丧葬场所费用等。具体金额根据不同地区的规定而有所不同。

5. 康复费

对于伤残的工伤职工，用人单位应支付一定的康复费用。康复费用包括康复治疗费、康复器具费等。具体金额根据不同地区的规定而有所不同。

需要注意的是，工伤赔偿并非一刀切，具体的报销范围和标准还需根据当地的法律法规和政策来确定。劳动者在享受工伤赔偿时，应及时向用人单位提供相关证明和材料，并按照规定的程序进行申请和报销。

工伤赔偿能报销的范围包括医疗费用、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、丧葬费和康复费。具体的报销比例和金额根据不同地区的规定而有所不同。劳动者在享受工伤赔偿时应了解自己的权益，并按照规定的程序进行申请和报销。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动保险部门。