工伤赔偿是指企业在员工在工作过程中发生意外受伤或患病时，按照法律规定向受害者或其家属支付一定的赔偿金。那么，工伤赔偿应该按照多少比例赔偿呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规规定，企业应该按照受害者的工资收入、工作年限、伤残程度等因素来确定赔偿金额。

具体来说，工伤赔偿按照以下比例赔偿：

1. 伤残津贴

如果员工在工作过程中受到意外伤害或患病，导致伤残，企业应该支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据员工的伤残程度和工资收入进行计算，伤残津贴的比例在30%至80%之间。

2. 医疗费用

企业应该承担员工因工作原因所产生的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费等，企业应该按照员工的实际医疗费用进行赔偿。

3. 一次性工伤医疗补助金

如果员工因工作原因导致意外伤害或患病，需要进行一次性的治疗，企业应该支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准根据员工的工资收入进行计算。

4. 殡葬费

如果员工在工作过程中因意外伤害或患病去世，企业应该支付殡葬费用。殡葬费用的标准根据当地的标准进行计算。

工伤赔偿应该按照员工的工资收入、工作年限、伤残程度等因素进行计算，企业应该按照法律规定进行赔偿。如果企业未按照法律规定进行赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。