什么是工伤

工伤是指在工作中因工作原因发生的意外伤害或职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害或者健康损害；

2. 在工作时间和工作场所内，突发疾病或者身体不适，经抢救无效死亡的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害或者职业病，未经抢救就死亡的。

工伤赔偿比例

工伤赔偿比例是指根据工伤程度和受害人的工资水平，按照一定比例计算出的赔偿金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿比例分为以下几种：

1. 一级伤残：赔偿金为受害人上年度工资总额的60%至100%；

2. 二级伤残：赔偿金为受害人上年度工资总额的50%至80%；

3. 三级伤残：赔偿金为受害人上年度工资总额的40%至70%；

4. 四级伤残：赔偿金为受害人上年度工资总额的30%至60%；

5. 五级伤残：赔偿金为受害人上年度工资总额的20%至50%；

6. 六级伤残：赔偿金为受害人上年度工资总额的10%至30%。

工资总额的计算方法

工资总额是指受害人在工伤发生前12个月内的工资总和。如果受害人在工伤发生前未满12个月，工资总额应按照实际工作时间计算。如果受害人的工资不稳定，工资总额应按照过去12个月的平均工资计算。

工伤赔偿的申请流程

如果发生工伤，受害人应该及时向用人单位报告，并到当地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是指由劳动保障部门根据相关法律法规和医学鉴定结果，认定受害人是否属于工伤范畴，以及工伤程度和赔偿比例等。

如果工伤被认定为一级至四级伤残，受害人可以按照规定向用人单位申请赔偿。如果用人单位不同意赔偿，受害人可以向劳动保障部门申请调解或者提起诉讼。

工伤赔偿比例是根据工伤程度和受害人的工资水平计算出的赔偿金额。受害人可以通过工伤认定申请和向用人单位申请赔偿来获得相应的赔偿。在申请过程中，受害人应该了解相关的法律法规和申请流程，以便能够获得更多的赔偿。