一、没签劳动合同出车祸了老板有责任吗怎么赔偿

若劳动者没签劳动合同但出车祸，老板是否有责任及如何赔偿需分情况判断。

首先，看是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害等法定情形，即便未签劳动合同，也可能认定为工伤。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，不影响的认定。确定属于工伤后，若老板为其缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资等；若未缴纳工伤保险，全部责任由老板承担。

其次，如果车祸并非发生在与工作相关的过程中，老板一般无直接赔偿责任。但可能涉及其他方面责任，例如若车祸与工作设备、环境等存在因果关系，仍需具体分析老板有无过错及过错程度，以确定是否需承担一定比例赔偿责任。

劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依法主张赔偿。

二、没签劳动合同出交通事故会负责吗

没签劳动合同但出交通事故是否需负责，需分情况讨论：

第一，若劳动者在执行工作任务过程中发生交通事故，即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用人单位通常要承担相应责任。根据相关法律，用人单位需对员工因执行工作任务造成他人损害承担责任。

第二，若劳动者在非工作时间、非执行工作任务时发生交通事故，用人单位一般无需负责。

第三，若交通事故涉及第三方侵权，劳动者既可以要求侵权方承担赔偿责任，同时在符合工伤认定条件下，也可申请认定工伤，获得工伤保险待遇。即便未签劳动合同，只要认定为工伤，用人单位可能需承担相应工伤赔偿责任。

总之，没签劳动合同不影响责任认定，关键在于交通事故发生的时间、地点、是否因工作原因等因素，以此确定责任归属。

三、没签劳动合同下班出车祸算工伤吗

下班途中出车祸，即便没签劳动合同，也可能认定为工伤。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，关键在于，若本人并非主要责任，就满足工伤认定的一个重要条件。

关于未签劳动合同，并不影响工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有劳动合同，劳动者可通过其他材料证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。凭借这些材料，认定劳动关系后，即可按正常流程申请工伤认定。若被认定为工伤，劳动者就能享受相应的工伤待遇。

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