一、没签劳动合同出车祸单位要赔偿吗

若没签劳动合同但出车祸，单位是否赔偿需视具体情况而定。

首先，需确认是否属于工伤情形。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害等符合工伤认定的情况，即便未签劳动合同，单位也可能要承担赔偿责任。

虽然没签劳动合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系。确定劳动关系后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，单位需按照工伤保险待遇的相关规定进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

然而，如果不符合工伤认定条件，比如是在个人活动期间出车祸等，单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任。总之，没签劳动合同出车祸单位是否赔偿，关键在于是否符合工伤认定标准及能否证明劳动关系。

二、没签劳动合同死亡算工伤吗

未签订劳动合同，职工死亡也可能被认定为工伤。

认定工伤主要依据是《》规定的情形，而非是否签订劳动合同。若职工符合以下情况，即使没签合同也可认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

虽没签劳动合同，但需证明劳动关系存在，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等材料来证明。认定工伤时，劳动行政部门会综合审查判断是否属于工伤情形。

三、没签劳动合同出车祸算工伤吗

没签劳动合同出车祸，也可能被认定为工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，而非是否签订劳动合同。

若出车祸满足以下条件，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

即便没签劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，依然可以申请工伤认定。确定劳动关系后，按工伤认定程序，向社会保险行政部门提交相关材料申请认定。经认定，符合工伤条件的，可享受相应工伤保险待遇。

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