法律解析：

转正后工资低于试用期工资在某些特定情况下可能是合法的，但通常不符合常理和一般认知。

一般来说，试用期是雇主对员工进行考察和评估的阶段，试用期工资相对较低。而转正意味着员工通过了考察，正式成为公司的一员，通常工资应该有所提高或至少保持与试用期相同。然而，在某些特殊情况下，转正后工资低于试用期工资也有可能是合法的。

比如，在签订劳动合同时，双方明确约定了转正后的工资标准，且该标准低于试用期工资，员工对此表示认可和同意，那么这种情况就是合法的。因为这是双方自愿达成的协议，符合契约精神。

另外，如果在试用期内，员工的工作表现未能达到公司的预期，或者公司的经营状况发生了重大变化，导致不得不降低成本，经过合法的程序和协商，也可以适当降低转正后的工资。但这种情况下，公司需要有充分的理由和依据，并按照法律规定的程序进行操作。

需要注意的是，无论何种情况，公司都不能随意降低员工的工资，必须遵循相关的法律法规和劳动政策。如果员工认为自己的工资待遇不合理，可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，员工在签订劳动合同时，也应该仔细阅读合同条款，明确工资待遇等重要内容，避免日后出现纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。