法律解析：

一般情况下，离职证明上的章可能会被验证。

离职证明是员工离职时由原单位开具的证明文件，它对于员工的求职和职业发展具有重要意义。在许多情况下，新雇主或其他相关方可能会对离职证明上的章进行验证。

新雇主在招聘过程中，为了确保求职者提供的信息真实可靠，可能会对离职证明进行核实。他们可能会通过直接联系原单位的人力资源部门或其他相关人员，来确认离职证明的真实性以及上面印章的有效性。这样做可以避免招聘到存在虚假信息或不良记录的员工，降低用人风险。

在一些行业或特定场景中，如金融、政府机构等，对于员工背景的审查更为严格。离职证明作为重要的证明文件之一，其章的真实性自然也会受到关注和验证。

即使在一般的职场环境中，也不能排除其他相关方对离职证明进行验证的可能性。比如，合作伙伴、客户等在与员工所在单位进行合作时，可能也会要求核实员工的相关信息，包括离职证明上的章。

为了避免因离职证明章的问题带来不必要的麻烦，员工在离职时应确保从原单位获得正规、真实的离职证明，并妥善保管。同时，原单位也应按照规定和流程开具准确、合规的离职证明，并保证印章的真实性和合法性。

总之，虽然不是所有情况下离职证明上的章都会被验证，但为了保障自身权益和顺利开展各项事务，员工和单位都应重视离职证明的开具和管理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。