法律解析：

在多种情况下可以解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、双方协商一致、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是一些常见的可以解除劳动合同的情况。 劳动者方面： 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位方面： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等，劳动者可以解除劳动合同。 还有一些特殊情况，如经济性裁员等也可以导致劳动合同的解除。需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定的程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。