法律解析：

哺乳假一般为一年。

哺乳假是国家为了保障女职工在哺乳期的合法权益而规定的假期。通常情况下，哺乳假是一年。

根据相关法律法规，女职工生育后，在婴儿一周岁内，用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

一些地方可能会有更为具体和详细的规定，对哺乳假的时长、待遇等方面做出进一步明确。比如，有的地区可能规定哺乳假可以延长至一年半或更长时间。

对于女职工来说，了解和享受哺乳假是非常重要的。这不仅有助于保障母婴的健康，也体现了社会对女性权益的尊重和保护。用人单位应当依法保障女职工的哺乳假权益，不得擅自剥夺或限制。女职工在享受哺乳假期间，其工资待遇等应当按照国家和地方的有关规定执行。

总之，哺乳假一般为一年，但具体情况可能因地区和单位的不同而有所差异。女职工应当关注当地的相关政策和规定，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当积极履行社会责任，为女职工提供良好的工作环境和条件。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。