法律解析：

单位不批准哺乳假 3 到 6 个月是否违法，需要视具体情况而定。

根据相关法律法规，女职工生育后，在婴儿一周岁内享有哺乳假。然而，对于哺乳假的具体时长和规定，可能因地区、行业以及单位的具体规定而有所不同。

在一些地区，明确规定了女职工享有一定时长的每天的哺乳时间，比如每天 1 小时或更长时间，这种情况下，虽然可能没有直接规定 3 到 6 个月的连续假期，但通过累计每天的哺乳时间，实际上也保障了女职工的哺乳权益。如果单位连每天的哺乳时间都不批准，那很可能是违法的。

但如果是要求连续 3 到 6 个月的哺乳假，而当地法律法规或单位规章制度中并没有明确规定必须给予这么长的连续假期，那么单位不批准可能并不违法。不过，即便如此，单位也应当尽量考虑女职工的特殊情况，在工作安排等方面给予一定的便利和照顾。

即使单位有权利不批准连续的长时间哺乳假，也应当保障女职工在工作期间合理的哺乳时间和条件。如果单位完全不顾及女职工的哺乳需求，采取不合理的拒绝或刁难等行为，女职工可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

总之，对于单位不批准哺乳假是否违法，不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。同时，女职工自身也应当了解和维护自己的合法权益，在遇到问题时积极寻求合理的解决途径。用人单位也应该秉持合法合规和人性化的管理理念，妥善处理与女职工哺乳相关的问题。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。