法律解析：

可以中途离职。

签了 3 年的合同，在中途是可以离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而，需要注意的是，虽然有权利中途离职，但应当依法依规进行。在离职前，应当按照合同约定和法律规定履行相应的通知义务，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果违反规定擅自离职，可能需要承担相应的法律责任。

中途离职也可能对自身产生一定影响。比如可能会影响到自身的职业发展连续性，在寻找新工作时，新的用人单位可能会对频繁跳槽的情况有所考虑。同时，如果离职涉及到一些福利待遇的结算等问题，也需要妥善处理，确保自身权益不受损害。

总之，签了 3 年合同中途可以离职，但要遵循法律规定和合同约定，妥善处理好相关事宜，将离职可能带来的不利影响降到最低。劳动者应当在做出决定前，充分考虑各种因素，谨慎做出选择。

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