一、长期合同中途离职违约吗

在长期合同履行中途离职是否构成违约，需要从多方面来判断。

（一）合同约定方面

如果合同中有明确规定服务期限、离职的条件及相关违约责任条款，例如约定必须工作满一定年限，未满足该年限离职就可能构成违约。这种情况下，违反合同约定离职，就需要按照约定承担违约责任，比如支付违约金等。

（二）法定情形方面

1. 如果用人单位存在违法行为，例如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，这种离职不构成违约。

2. 劳动者因自身健康原因不能继续履行合同，且按照法定程序，也不构成违约。

总之，不能简单认定长期合同中途离职就是违约行为，要依据合同约定和法律规定综合判断。

二、签了实习合同离职违约吗

签了实习合同后离职是否违约，需要根据实习合同的具体条款以及相关来判断。

如果实习合同中有明确规定离职的条件和程序，例如提前多久通知用人单位等，按照合同规定执行离职手续就不属于违约。比如合同约定提前三天通知可离职，那么按此操作就不违约。

若实习合同没有特殊约定，在实习期间，劳动者也有解除合同的权利，但需要合理地通知用人单位。不过，如果是因为自身故意违反实习单位的规章制度、给实习单位造成重大损失等情况而离职，可能会被视为违约行为。

同时，需要注意的是，实习关系不同于正式，相关的法律调整可能存在一些差异。总体而言，判断离职是否违约主要依据合同约定和实际履行情况。

三、实习合同离职算违约吗

实习合同离职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果实习合同中有明确约定离职的条件和程序，而实习生未按照约定执行离职，这种情况下可能构成违约。例如，合同规定需提前一定时间通知实习单位，但实习生未通知就离职。

如果实习单位存在严重违反实习合同的行为，如未按照约定提供实习条件、安排与实习内容无关且不合理的工作、拖欠应支付给实习生的报酬等，实习生提出离职通常不被视为违约。

还有一种情况，如果实习合同约定的实习期限已经届满，实习生离职属于正常结束实习关系，不算违约。

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