一、进修中途离职违约吗合同

进修中途离职是否违约要看合同的具体约定。

如果合同中明确规定了进修期间不得中途离职，或者对离职有特殊的条件限制和程序要求，而离职者没有遵循这些规定，那么就构成违约。比如合同写明进修必须完成规定课程，中途离职会影响进修单位的安排或者涉及费用等相关权益时，这种情况下的离职违约。

如果合同未对进修中途离职作出任何规定，那么从法律上讲难以认定为违约。但这也需要考虑实际情况中的一些公平性和合理性因素，例如是否对进修提供方造成了不必要的损失等。不过，一般来说，如果合同无相关约定，单纯的中途离职难以直接认定为违约行为。

二、合同内离职算违约吗

合同内离职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果合同内有约定离职的相关条款，例如员工提前一定期限通知用人单位，按照规定程序办理离职手续，这种情况下不算违约。通常，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，如果劳动者违反服务期约定或者约定的则属于违约行为。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职就可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

所以不能简单判定合同内离职就是违约，要结合合同条款、法律规定以及实际履行情况等多方面因素综合考量。

三、自动离职算违约合同吗

自动离职是否算违约合同需要分情况来看。

如果中明确约定了离职需要遵循一定的程序，例如提前通知用人单位等，而员工没有按照约定自动离职，这可能构成违约。例如合同规定需提前30日书面通知用人单位，员工突然不辞而别，就违背了合同约定。

但如果用人单位存在一些严重违反或合同约定的情形，例如、未提供劳动保护条件等，员工为了维护自身权益而自动离职，这种情况不应视为违约。

另外，在试用期内，员工提前三日通知用人单位后自动离职是符合法律规定的，不算违约。

以上是关于进修中途离职违约吗合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。