一、中途离职合同有违约金吗

中途离职是否需要支付违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内中途离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定，但劳动者违反了竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位）就可以，这种情况下不需要支付违约金。

二、离职签怎么办

如果离职签合同涉及违约金问题，需要根据不同情况来处理。

（一）合法违约金情形

1. 培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）非法违约金情形

如果合同中约定的违约金不属于上述两种合法情形，例如限制劳动者正常离职的违约金等，这种违约金条款是无效的，劳动者无需支付。如果用人单位因此扣发工资或采取其他不合理措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请维护自己的权益。

三、汉得合同离职有违约金吗

汉得合同离职是否有违约金需要根据具体情况判断。

如果劳动者与汉得签订的劳动合同中包含服务期条款，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常离职情形一般不需要支付违约金。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也不需要支付违约金。

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