一、离职合同有违约金怎么办

如果离职合同存在违约金条款，需要分情况来看。

（一）合法的违约金情形

1. 若劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时离职，用人单位要求支付违约金是合法的。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对于负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。

（二）不合法的违约金情形

如果不属于上述两种情形，用人单位在离职合同中约定违约金则是不合法的。这种情况下，劳动者不需要支付违约金。如果用人单位因此克扣工资或者拒绝办理离职手续等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请维护自己的合法权益。

二、签中途离职要付违约金吗

在劳务合同中，中途离职是否要付违约金需视具体情况而定。

（一）如果劳务合同中有明确约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定中途离职的，则需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定中途离职到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，也需要支付违约金。

（三）在其他情况下，例如用人单位存在未按照劳务合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者中途离职不需要支付违约金。

三、签合同期间离职算违约吗

这需要根据具体情况判断。

如果合同中有明确约定服务期，例如单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，在服务期内离职则通常算违约。此时员工可能需要按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同未约定服务期等限制离职的特殊条款，员工在签合同期间离职不算违约。员工享有提前通知的权利，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

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