一、签了三年劳动合同中途离职有什么影响没有

签了三年劳动合同中途离职可能会有以下影响：

（一）法律规定方面

1. 如果按照正常程序离职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），一般没有法律责任。但如果没有依法提前通知，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任，如用人单位为招聘该员工花费的招聘费用、对工作交接造成的不便等带来的损失。

（二）职业信誉方面

1. 可能影响在原单位的评价。如果在原单位人际关系良好且离职理由合理充分，影响可能较小。但如果处理不当，比如突然不辞而别，可能会对自己在行业内的口碑有一定损害，对未来职业发展产生潜在影响，如背景调查时原单位给予不佳评价等。

（三）经济方面

1. 可能涉及违约金问题。如果劳动合同中有服务期约定且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动合同签3年中途想离职怎么办

如果劳动合同签了3年，中途想离职，可以按以下方式处理：

（一）正常离职

1. 提前通知。根据相关法律规定，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以。在这30日里，应正常履行工作职责。

2. 做好工作交接。将自己手头的工作交接给相关人员，确保离职后工作的正常进行。交接内容包括工作文档、未完成的任务情况、客户信息等。

（二）特殊情况离职

如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前30日通知，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

需要注意的是，离职过程中要遵守相关和的规章制度，避免因不当离职行为给自身带来不必要的法律风险。

三、年满45周岁女性企业可以辞退吗

企业是否可以辞退年满45周岁的女性员工需要分情况来看。

（一）合法辞退的情况

1. 如果员工存在严重违反企业规章制度的行为，例如多次、严重失职给企业造成重大损害等，企业可以辞退该员工。

2. 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

（二）非法辞退的情况

如果企业没有合法的理由，仅仅因为员工年满45周岁而辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

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